Aktuelles, jüngste Beschlüsse der Kommission
Liebe Besucherinnen und Besucher,
28-07-2026 | Boris Braukmann
die Webseite der Regional-KODA Nordrhein-Westfalen wurde am 3. Juli 2026 Ziel eines Cyberangriffs. In Abstimmung mit der Arbeitsgemeinschaft der Informationssicherheitsbeauftragten musste die Webseite ... >>> zum Beitrag
Dienstgeberbrief zum 24. Juni 2026
24-06-2026 | Boris Braukmann
Die Kommission zur Ordnung diözesanen Arbeitsvertragsrechts der (Erz-)Bistümer in Nordrhein-Westfalen (Regional-KODA NW) hat am 24. Juni 2026 in Essen getagt. >>> zum Beitrag
Altersteilzeit ohne Rechtsanspruch weiterhi…
24-06-2026 | Georg Souvignier
Die Regelung zur Altersteilzeit (Anlage 22a KAVO) läuft Ende 2026 aus. >>> zum Beitrag
Bestimmungen zur Kurzarbeit beschlossen
24-06-2026 | Georg Souvignier
Seit dem 31. März 2026 sind die bisherigen Regelungen in der KAVO zur Kurzarbeit ausgelaufen, >>> zum Beitrag
Aufruf zur Beteiligung der Gewerkschaften
15-06-2026 | Boris Braukmann
Die Regional-KODA Nordrhein-Westfalen wird sich am 10. Dezember 2026 zu ihrer 11. Amtsperiode konstituieren. >>> zum Beitrag
Dienstgeberbrief zum 25.03.2026
25-03-2026 | Boris Braukmann
Die Kommission zur Ordnung diözesanen Arbeitsvertragsrechts der (Erz-)Bistümer in Nordrhein-Westfalen (Regional-KODA NW) hat am 25. März 2026 in Essen getagt. >>> zum Beitrag
Regional-KODA NW
Zusammensetzung
Die Kommission ist paritätisch besetzt mit je 15 Vertreterinnen und Vertretern der Dienstgeber und der Mitarbeitenden. Letztere werden von Delegierten der Mitarbeitervertretungen gewählt – drei je (Erz-)Diözese.
Artikel 9 Grundordnung
Gestaltung der Arbeitsbedingungen im kirchlichen Dienst
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(2) Die Zusammenarbeit in den Arbeitsrechtlichen Kommissionen ist durch das Konsensprinzip geprägt; Beschlüsse bedürfen einer qualifizierten Mehrheit. Die Vertreterinnen und Vertreter der Mitarbeitenden in den Arbeitsrechtlichen Kommissionen sind durch unmittelbare oder mittelbare demokratische Wahl legitimiert.
(3) Interessengegensätze zwischen Dienstgebern und Mitarbeitenden bei der Festlegung kirchlicher Arbeitsvertragsbedingungen sollen durch Verhandlung und wechselseitiges Nachgeben gelöst werden. Streik und Aussperrung widersprechen diesem Grunderfordernis und scheiden daher aus. …