Aktuelles, jüngste Beschlüsse der Kommission
Dienstgeberbrief zum 25.03.2026
25-03-2026 | Boris Braukmann
Die Kommission zur Ordnung diözesanen Arbeitsvertragsrechts der (Erz-)Bistümer in Nordrhein-Westfalen (Regional-KODA NW) hat am 25. März 2026 in Essen getagt. >>> zum Beitrag
Beschlüsse vom 25. März 2026
25-03-2026 | Georg Souvignier
In der Sitzung am 25. März 2026 hat die Regional-KODA die folgenden Beschlüsse gefasst: >>> zum Beitrag
Was ist die Regional-KODA NW?
02-03-2026 | Georg Souvignier
YouTube-Video zu Aufgaben und Struktur der Regional-KODA NW und der anstehenden Wahl der Mitglieder der Mitarbeiterseite ... >>> zum Beitrag
Änderung der Gesamtregelung zur Befristung
01-03-2026 | Georg Souvignier
Die Zentrale Arbeitsrechtliche Kommission (ZAK) hat zwei Änderungen der Gesamtregelung zur Befristung mit Wirkung zum 1. März 2026 beschlossen. >>> zum Beitrag
Dienstgeberbrief zum 03.12.2025
03-12-2025 | Boris Braukmann
Die Kommission zur Ordnung diözesanen Arbeitsvertragsrechts der (Erz-)Bistümer in Nordrhein-Westfalen (Regional-KODA NW) hat am 3. Dezember 2025 in Essen getagt. >>> zum Beitrag
Übernahme der Tarifeinigung im TVöD-VKA in …
03-12-2025 | Georg Souvignier
Die Regional-KODA NW hat in ihrer Sitzung am 3. Dezember 2025 beschlossen, die Bestandteile der Tarifeinigung im öffentlichen Dienst der Kommunen, die nicht Gegenstand des Beschlusses der KODA-Sitzung ... >>> zum Beitrag
Regional-KODA NW
Zusammensetzung
Die Kommission ist paritätisch besetzt mit je 15 Vertreterinnen und Vertretern der Dienstgeber und der Mitarbeitenden. Letztere werden von Delegierten der Mitarbeitervertretungen gewählt – drei je (Erz-)Diözese.
Artikel 9 Grundordnung
Gestaltung der Arbeitsbedingungen im kirchlichen Dienst
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(2) Die Zusammenarbeit in den Arbeitsrechtlichen Kommissionen ist durch das Konsensprinzip geprägt; Beschlüsse bedürfen einer qualifizierten Mehrheit. Die Vertreterinnen und Vertreter der Mitarbeitenden in den Arbeitsrechtlichen Kommissionen sind durch unmittelbare oder mittelbare demokratische Wahl legitimiert.
(3) Interessengegensätze zwischen Dienstgebern und Mitarbeitenden bei der Festlegung kirchlicher Arbeitsvertragsbedingungen sollen durch Verhandlung und wechselseitiges Nachgeben gelöst werden. Streik und Aussperrung widersprechen diesem Grunderfordernis und scheiden daher aus. …